Новые должностные регламенты государственных гражданских служащих. Образец документа. Должностной регламент федерального государственного гражданского служащего, замещающего в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации должность федерал
Приложение к Распоряжению заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы от 9 февраля 2012 г. N 4-РР
ПРИМЕРНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ГОРОДА МОСКВЫ, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА МОСКВЫ
УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество лица, утвердившего должностной регламент) ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ государственного гражданского служащего города Москвы, замещающего должность государственной гражданской службы города Москвы __________________________________________________________________ (наименование должности государственного гражданского служащего города Москвы, замещающего должность государственной гражданской службы города Москвы, с указанием структурного подразделения и наименование государственного органа города Москвы)В соответствии с Законом города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" и указом Мэра Москвы от 31 марта 2005 г. N 20-УМ "О Реестре должностей государственной гражданской службы города Москвы" должность _________________________ (наименование должности) относится к группе должностей государственной гражданской службы города Москвы (высшей, главной, ведущей, старшей, младшей) категории ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты").
Ваша подписка была принята во внимание. Вы будете уведомлены по электронной почте, как только страница будет значительно обновлена. Вы можете удалить свою подписку в любое время в своем личном пространстве. Ваша подписка не может быть принята во внимание.
Вы должны войти в свое личное пространство, чтобы подписаться на обновление этой страницы. Чтобы подписаться и получать обновления страниц сайта, вы должны войти в свое личное пространство. Чтобы подписаться на обновления страницы сайта, вам необходимо активировать свое личное пространство. Вы будете уведомлены по электронной почте с каждым обновлением страницы «Государственная служба»: прямая интеграция в другой орган или инфраструктуру.
Государственный гражданский служащий города Москвы (далее - гражданский служащий), замещающий должность _______________ (наименование должности) в государственном органе города Москвы (далее - государственный орган), назначается на должность и освобождается от должности в установленном порядке _________ (наименование правового акта).
1. Квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей
1.1. Для замещения гражданским служащим должности _________ (наименование должности) устанавливаются следующие требования:
Государственная служба: прямая интеграция в другой орган или рамки занятости
Ссылка на эту страницу была успешно отправлена получателям. Государственный служащий может при определенных условиях непосредственно интегрировать новый орган или структуру занятости, в том числе путем изменения администрации или государственной службы без предварительного отстранения.
Доступные органы и структуры занятости
Эта интеграция также может быть выполнена в новой администрации или другой государственной службе, не проходя через отряд. Только действующий и активный чиновник может воспользоваться прямой интеграцией. За всеми исключениями все органы и кадры должностей в каждой государственной службе доступны путем прямой интеграции, даже если они не предусмотрены или не имеют положений об обратном.
1.1.1. (Указываются квалификационные требования к уровню профессионального образования, установленные Законом города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы").
1.1.2. (Указываются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) и стажу (опыту работы по специальности), установленные Законом города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы").
Прямая интеграция в новый орган или рамки занятости может быть достигнута на той же государственной службе или в другой государственной службе. Некоторые позиции недоступны путем прямой интеграции. Органы государства с юрисдикционными полномочиями, регулируемые профессии, требующие наличия определенного звания или диплома, недоступны, если официальное лицо не обладает этим званием или дипломом. Администрация принимающей стороны проверяет, хорошо ли выполнены условия для интеграции.
Должностной регламент федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в федеральной службе по труду и занятости
Принимающая организация или кадры должны быть одной категории и уровня, сопоставимого с первоначальным. Сравнение уровней двух позиций основано на условиях набора или уровне миссий, предусмотренных их конкретными уставами. Для обеспечения интеграции достаточно одного из критериев.
1.1.3. (Указываются квалификационные требования к профессиональным знаниям, навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданским служащим).
2. Должностные обязанности, права и ответственность
2.1. Основные права и обязанности гражданского служащего, замещающего должность ____________________ (наименование должности), установлены Федеральными законами "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О противодействии коррупции", Законом города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы", указами Мэра Москвы, иными правовыми актами, Служебным распорядком, настоящим регламентом.
Для изучения условий вербовки администрация хозяина рассматривает, в частности. Уровень квалификации или подготовки, необходимых для доступа к новому корпусу или кадровому составу рабочих мест, метод найма в этом органе или структуре рабочих мест, пул кандидатов, которые могут получить доступ к должности и условия найма путем внутренней раскрутки. Прямая интеграция должностного лица в корпус или кадры должностей, условия найма которых ниже или менее ограничительны, чем положения его должности происхождения, по его просьбе или по его соглашению.
2.2. В соответствии с задачами и функциями, возложенными на (государственный орган, структурное подразделение государственного органа), гражданский служащий исполняет следующие должностные обязанности:
2.2.1. (Указывается исчерпывающий перечень должностных обязанностей гражданского служащего, за исключением участия в процессе предоставления государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям (должностные обязанности отражаются в разделе 7).
При сравнении задач двух должностей администрация хоста рассматривает. Их общие характеристики, тип функций, которым они предоставляют доступ, тип деятельности или ответственности, независимо от того, в какой профессиональной области они находятся. Компенсационное дополнение аккомпанемента позволяет государственному служащему государства поддерживать его вознаграждение в случае прямой интеграции в другой орган или структуру занятости после подавления должности.
Сотрудник запрашивает по электронной почте прямую интеграцию с его домашней администрацией и его администрацией происхождения. В случае благоприятного ответа администрация принимающей стороны заявляет о прямой интеграции в орган или структуру принимающих должностей, и администрация происхождения решает отменить регистрацию в органе или структуре занятости, происхождение.
2.3. Гражданский служащий имеет следующие права:
2.3.1. (Указываются права гражданского служащего).
2.3.2. (Указывается наличие права на использование электронной цифровой подписи (электронной подписи).
2.4. Гражданский служащий несет ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, за использование электронной цифровой подписи (электронной подписи) в порядке, установленном федеральным законодательством и правовыми актами города Москвы.
Квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей
Администрация происхождения может только возражать против ухода сотрудника напрямую из-за эксплуатационных требований, но может потребовать уведомления о сроке до трех месяцев до вылета должностного лица. Если администрация происхождения не ответила в течение 2 месяцев, заявка считается принятой.
Классификация в новом классе
Должностное лицо должно быть классифицировано в его новом корпусе или на полях должностей до степени, эквивалентной его предыдущему классу. При отсутствии эквивалентной оценки он должен быть отнесен к классу с наивысшим индексом, самым близким к уровню его первоначальной оценки.
3. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
3.1. Гражданский служащий вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения по следующим вопросам:
3.1.1. (Указываются вопросы, определенные должностными обязанностями гражданского служащего).
Классификация на новом шаге
Должностное лицо должно быть классифицировано в его новом классе на уровне, составляющем индекс, равный или, если такой индекс не указан, сразу выше, чем ранее удерживаемый им. Он должен сохранять свой старшинство при условии, что увеличение заработной платы в результате его прямой интеграции будет меньше или равно.
К шагу в его классе происхождения, или, если он был на последнем шаге в своем первоначальном классе, к тому, что связано с его продвижением на этот последний шаг. Службы, предоставляемые в органе или структуре занятости, должны быть ассимилированы на услуги, выполняемые в новом органе или в рамках занятости.
3.2. Гражданский служащий обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по следующим вопросам:
3.2.1. (Указываются вопросы, определенные должностными обязанностями гражданского служащего).
4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
4.1. Гражданский служащий вправе участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по следующим вопросам:
4.1.1. (Указываются вопросы, определенные должностными обязанностями гражданского служащего).
4.2. Гражданский служащий обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по следующим вопросам:
4.2.1. (Указываются вопросы, определенные должностными обязанностями гражданского служащего).
Решения по оказанию государственных услуг гражданам и организациям указываются в разделе 7.
5. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
Гражданский служащий при подготовке проектов нормативных правовых актов, проектов управленческих и иных решений обязан руководствоваться Регламентом Правительства Москвы и другими правовыми актами города Москвы.
6. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением должностных обязанностей
6.1. Гражданский служащий в связи с исполнением должностных обязанностей взаимодействует (указываются государственные органы, общественные объединения, юридические лица, структурные подразделения государственных органов города Москвы, с которыми гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей осуществляет постоянное взаимодействие, а также физические лица).
6.2. Служебное взаимодействие строится на основе требований к служебному поведению, указанных в статье 14 Закона города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы".
7. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям
В настоящем разделе:
7.1. Указывается перечень государственных услуг, в предоставлении которых вправе участвовать гражданский служащий, замещающий данную должность, либо включается положение, что гражданский служащий не участвует в предоставлении государственных услуг.
7.2. Указываются решения (действия), принимаемые гражданским служащим, которые он вправе (обязан) принимать при участии в предоставлении государственных услуг гражданам и (или) организациям.
Также необходимо указывать решения, принимаемые гражданским служащим при предоставлении государственных услуг гражданам и организациям, которые подписываются электронной цифровой подписью (электронной подписью).
8. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего применяются после вступления в силу правовых актов Российской Федерации, города Москвы и государственного органа, устанавливающих показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
С должностным регламентом ознакомлен:
N Фамилия, имя, отчество Дата и номер Дата и подпись гражданского служащего, приказа о ознакомления с назначаемого на должность назначении на должностным должность регламентом и получения его копииЧтобы увидеть комментарии вы должны включить JavaScript
Примерная форма
УТВЕРЖДАЮ Руководитель Федеральной службы по труду и занятости __________________ М.А. Топилин (подпись) "__" __________________ 200_ г.
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости
Раздел I. Общие положения
1. Настоящий должностной регламент регулирует порядок осуществления федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по труду и занятости (далее - Роструд) категории ___________________________________ профессиональной служебной деятельности, являющийся составной частью административного регламента Роструда и служебного контракта.
2. Должность __________________________________________________________ (наименование должности) в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31.12.2005 N 1574 "О реестре должностей государственной гражданской службы", является должностью федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) относящейся, к ____________ группе должностей гражданской службы. 3. Гражданский служащий, замещающий должность __________________________________________________________________________, (наименование должности) осуществляет профессиональную служебную деятельность на основании приказа Роструда о назначении его на должность и в соответствии со служебным контрактом, заключенным между данным лицом и представителем нанимателя - руководителем Роструда. 4. Непосредственная подчиненность гражданского служащего, порядок наделения его полномочиями, порядок делегирования его полномочий ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
Раздел II. Квалификационные требования
5. Для замещения данной должности гражданской службы к гражданскому служащему предъявляются следующие квалификационные требования:
5.1. Наличие профессионального образования ____________________________ (указать образование)
5.2. Наличие стажа гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) не менее ___ лет или не менее ___ лет стажа работы по специальности.
5.3. Наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Раздел III. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей
6. Должностные обязанности и права:
6.1. Цели и задачи: ___________________________________________
6.2. Должностные обязанности: _________________________________
6.3. Права: ___________________________________________________
7. Ответственность: ___________________________________________
Раздел IV. Перечень вопросов, по которым __________________________ вправе или обязан самостоятельно (наименование должности) принимать управленческие и иные решения
8. ______________________________________________________________
Раздел V. Перечень вопросов, по которым ___________________________ вправе или обязан участвовать (наименование должности) при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
9. _____________________________________________________________
Раздел VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
10. Подготовка, рассмотрение проектов управленческих и иных решений осуществляются с учетом сроков:
установленных Президентом Российской Федерации, Председателем Правительства Российской Федерации, Заместителями Председателя Правительства Российской Федерации;
установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы рассмотрения обращений граждан, депутатов Государственной Думы, членов Совета Федерации, иных должностных лиц и организаций;
регламентом Роструда, а также иными нормативными актами Роструда, регулирующими порядок работы с поручениями должностных лиц, упомянутых в абзаце втором настоящего пункта, а также с обращениями, указанными в абзаце третьем настоящего пункта;
руководством Роструда.
Процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений устанавливаются нормативными правовыми актами, нормативными актами Роструда.
Раздел VII. Служебное взаимодействие в связи с исполнением должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями
11. В процессе осуществления профессиональной служебной деятельности взаимодействует: ___________________________________________.
СОГЛАСОВАННО
Начальник Управления
С должностным регламентом ознакомлен(а), второй экземпляр получен.
______________________ __________________________ (подпись, дата) (фамилия, имя, отчество)
